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algunas preguntas para asegurarse de que están listas las medidas ne- cesarias para transferir el manejo del plan, si se producen emergencias.
A pesar de que un plan huérfano 401(k) es angustiante para los participantes abandonados, pueden estar tranquilos al saber que sus acciones están protegidas. El problema que se plantea es que cuando el fiduciario y patrocinador de un plan se van sin haber llenado los docu- mentos necesarios para terminar el plan y distribuir las acciones, puede pasar mucho tiempo antes de que nadie lo note. Puede que no sea hasta que un ex empleado intente comunicarse con el plan para comenzar a recibir las distribuciones de jubilación, lo cual hace evidente que nadie está manejando el plan. El administrador externo permanece en el mismo lugar, pero se niega a permitir que alguien retire su dinero porque no se ha pagado ninguna cuota del plan. Es entonces cuando el Departamento de Trabajo se involucra para tratar de encontrar ya sea el fiduciario existente o un fiduciario independiente para administrar el plan. En la mayoría de los casos, el problema se puede resolver sin tener que encontrar un fiduciario independiente.
Desafortunadamente, según dice el Departamento de Trabajo, no es raro que pasen los años desde que una empresa se declara en banca- rrota para que el Departamento de Trabajo se dé cuenta por primera vez de los planes huérfanos 401(k). Para evitar que esto le ocurra a usted, mantenga un seguimiento de su plan 401(k). Si deja la empresa, no cometa el error de asumir que su plan está bien y espere hasta que desee comenzar a tomar las distribuciones para localizarlo.
¿Es una buena estrategia el tomar prestado de su plan de retiro 401(k) cuándo los tiempos son
difíciles?
Rara vez es buena idea tomar prestado de su plan 401(k) y especial- mente durante tiempos económicos difíciles. Las principales razones para esto son:
Proteja el dinero de su plan de retiro 401(k)