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¿Qué es la inscripción automática?
En lugar de tener que inscribirse para participar en el plan 401(K) de su empleador después de que usted sea elegible (es decir, que ha estado en la compañía durante un período determinado de tiempo), un cierto porcentaje de su sueldo-por lo general 3% - se deposita automática- mente en el plan 401(k) a partir de su fecha de elegibilidad. Usted recibirá una notificación del gestor del plan diciendo que usted debe notificarles si no quiere participar.
Otra característica es que los empleadores están incorporando aumentos automáticos. Si su empleador incluye esta función, la tasa de contribución se incrementará automáticamente cada año, por lo general en un 1%.
Dos cosas muy buenas acerca de un plan 401(k) son:
1. Los empleadores suelen aportar fondos paralelos a su plan 401(k), por ejemplo, si usted deposita un 1% de su salario, su empleador deposita una cantidad igual de dinero hasta un máximo definido. Esto podría duplicar sus ahorros porque usted está recibiendo un retorno del 100% en su contribución, incluso antes de agregar los intereses. Si usted es bastante afortunado para trabajar en una compañía que proporciona el beneficio de una compañía igualadora o paralela, es como obtener dinero gratis. Incluso si la igualación son sólo 50 centavos de dólar, esto sigue siendo un crecimiento instantáneo garantizado del 50%. Sería difícil conseguir ese tipo de crecimiento en cualquier otro lugar.
Cada compañía tiene un calendario de "retribuciones". Un calendario de retribuciones tiene un aspecto similar a esto:
Después de 1 año de empleo: Después de 2 años de empleo: Después de 3 años de empleo: Después de 4 años de empleo: Después de 5 años de empleo:
20% retribución 40% retribución 60% retribución 80% retribución 100% retribución
¿Dónde debería ahorrar mi dinero? 69