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• Desarrolle conocimientos en su campo. Defina su carrera profesional en función de su campo elegido, no sólo en términos específicos de su empleador. Lea sobre su área de especialización, hable con otros de su extensión de campaña y usted mismo anticipe su futuro y colóquese en él. Cuando le sea posible, escriba y hable sobre su trabajo y publíquelo en un comercio apropiado y en revistas profesionales. Busque oportunidades
de ser un portavoz para su empleador, en sus asociaciones profesionales y en el trabajo de su comunidad.
• Utilice el poder de un consejero. Si bien la capacidad y las credenciales siempre le servirán, pero no subestime el poder de tener el apoyo de una persona mayor que le conozca bien. Esta persona puede o no trabajar actualmente en su organización, pero con frecuencia es alguien con quien usted ha trabajado antes. La gente que ha sido aconsejada a menudo asegura más asignaciones claves, promociones y mejores salarios durante el curso de su carrera. A medida que adquieren experiencia, también tienden a convertirse en consejeros ellos mismos.
• Vaya al acecho de lo siguiente. Los que sobresalen en sus trabajos actuales piensan en el futuro sobre como las cosas estarán cambiando. Mantenga su currículum actualizado y listo para ir. Coleccione materiales sobre usted—cartas y correos electrónicos de directores o igualmente acerca de un trabajo bien hecho, ejemplos de su trabajo, ideas para proyectos y man- téngalos organizados para que usted esté listo para
permitirles saber de sus requisitos y logros por si surge una oportunidad.
• Reexamine sus metas, periódicamente reexamine su dirección y su vida laboral . Un sólido sentido de sí mismo es más importante que nunca, para asumir la responsabilidad de manejar su propia carrera. Está haciendo el trabajo que ama
y que ofrece el desafío y el cumplimiento, que alternadamente le motivarán para sobresalir.
Planee y proteja su carrera—continúe aprendiendo 85