Page 97 - Book5S

• Cuando conversa con empleados y otros profesionales, recuerde hablar claro y no utilice un lenguaje coloquial. Conversar con un empleado del mismo modo que habla con sus amigos se verá como una falta de respeto.
• Tenga expectativas realistas y plazos para sus objetivos de su profesión.
• Reconozca las oportunidades para incrementar sus habilidades o tome nuevos proyectos.
• Aprenda de sus errores pero no insista en ellos.
• No culpe a otros o permita que circunstancias exteriores le impidan intentar nuevas cosas.
• Asuma la responsabilidad de sus acciones, pero no tome las cosas demasiado personales.
• Busque una o más personas para que le apoyen y ayuden con sus objetivos de carrera.
• No tenga miedo de pedir ayuda.
• Conozca lo que se espera de usted y cómo su rendimiento en el trabajo será supervisado o medido.
• Conozca las prioridades de su departamento o empresa y encuentre formas de ayudar.
• Haga más de lo que es esperado, en vez de que sólo haga lo suficiente para pasar.
• Encuentre organizaciones y asociaciones que le ayuden a mantenerse en nuevas cosas en su profesión.
• Busque oportunidades de desarrollo profesional a través de capacitaciones a corto plazo o cursos de educación a la comunidad.
• Encontrar el trabajo adecuado es inútil a menos que sepa cómo mantener ese trabajo. Saber lo que los empleadores esperan de los nuevos empleados ayudará con la retención de trabajo.
• Manteniendo una actitud correcta hacia su trabajo afectará como usted reacciona a transiciones en su trabajo y nuevas oportunidades.
Planee y proteja su carrera—continúe aprendiendo 89