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El ser no es algo ya hecho, pero es algo en formación continua por la elección de la acción.
—John Dewey
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Weston dice que los fondos estatales de compensación para trabajadores, típicamente sólo proporcionan beneficios si usted se lastima en el trabajo. Probablemente su empleador ofrece algún tipo de cobertura por discapacidad a corto plazo, pero los cheques se detendrán por lo general después de tres meses a un año. Si usted aún no es capaz de trabajar después de esto, la Seguridad Social puede proporcionarle algunos beneficios, pero sólo si usted está tan discapaci-
tado que no puede ocupar ningún otro puesto de trabajo.
A largo plazo las pólizas de discapacidad tienen mucho sentido, pero son también costosas. Por ejemplo, un trabajador de 35 años de edad en perfectas condiciones de salud en busca de una cobertura de $5,000 mensual pagaría $2,500 en un año o más para una póliza individual. Es
más fácil para conseguir una póliza a través de su empleador, si eso es una opción. Las estadísticas del Departamento de Trabajo de EE.UU. demuestran que aproximadamente el 25% de los trabajadores nor- teamericanos tienen discapacidad a largo plazo a través de la cobertura de sus puestos de trabajo. Cualquiera de los dos pagan por el seguro ya sea la empresa o el trabajador puede comprar en un precio de grupo razonable. Cuanto más grande sea la empresa, más probable es que proporcionen esta cobertura.
Si su empleador no ofrece cobertura o usted es un trabajador por cuenta propia, Weston recomienda ver si se puede comprar una póliza a través de una organización profesional o negocio al que pueda pertenecer o posiblemente forme su propio grupo de al menos 10 personas para calificar para precio de descuento. Si su única alternativa es comprando una póliza por usted mismo, asegúrese de obtener suficiente cobertura. La mayoría de los aseguradores no proporcionará beneficios que sustituyan más del 60% al 70% de sus ingresos, pero puede elegir
Manteniendo niveles apropiados de cobertura de seguros médicos