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• Los beneficiarios pueden cambiarse fácilmente y tan a menudo como una vez por año.
• Los fondos no son considerados como propiedad del beneficiario por lo tanto no afecta para aplicaciones en ayuda financiera de la universidad.
• Algunos empleadores ahora participan en estos programas, por lo tanto; las contribuciones pueden deducirse automáticamente de su sueldo. Verifique con su empleador.
• Los límites de las contribuciones son altos, hasta $300,000.
Desventajas
• Las opciones de inversión están bastante limitadas. La opción generalmente está entre fondos mutuos o anualidades.
• En algunos casos, las opciones están basadas en la edad del beneficiario.
• El nombre del plan se refiere a una excepción al impuesto en
la sección 529 del código del IRS, el cual sólo se garantiza hasta el 2010, a menos que sea extendida por el Congreso. En el momento de escribir esto, el futuro del plan de ahorro 529
es desconocido hasta que pase tal fecha.
3 . UTMA la Cuenta Custodiada
Este plan le permite a un adulto abrir una cuenta, la cual estará y usará el nombre y Número de Seguro Social del menor quien será el beneficiar- io. El adulto actúa como custodio de la cuenta. Esta es una cuenta más flexible ya que no se exige que los fondos sean usados exclusivamente para gastos relacionados a la educación. Las contribuciones pueden hacerse hasta por $11,000 al año. Las primeras contribuciones hasta $750 son libres de impuestos. Si el beneficiario es menor de 14 años de edad, a los próximos $750 se les cobrarán impuestos bajo la propor- ción del menor, pero cualquier contribución mayor a los $1500 se cobrarán impuestos bajo la proporción de los padres. Si el beneficiario
Buenas calificaciones no lo es todo
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